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人保资管试行“人岗匹配”高管层迎换血

  8月7日,财联社消息,人保资管自今年初开始实施员工续聘面试及“人岗匹配”办公室试点政策,据人保资管7月13日发布的《公司治理概要》发现,人保资管的副总裁人数从年初的7位降至目前的4位,王小青、杨春明、秦岭已不在高管名单之列。

  值得注意的是,人保资管自去年11月底提出到期员工续聘面试,今年年初开始正式实施,目前已离职员工在30人左右。同时,亦在今年初“人岗匹配”办公室试点政策开始实施,即所有员工将岗位释放出来,每个人再走一次征信流程,部门总部分管领导面试,最终由总裁决定是否留用。下半年该试点政策在办公室试点后将全面实施,消息人士称,全面实施后会或再有人员流动的可能。